DISGRIFIAD SWYDD

Rôl: Aelod Pwyllgor Annibynnol Cyfetholedig

Yn atebol i: Cadeirydd

Tymor: Uchafswm o 3 x 3 tymor o flwyddyn, gydag adolygiad gwerthuso blynyddol

Ymrwymiad amser: 1 diwrnod y mis

Tâl: £2,500 y flwyddyn

Crynodeb o'r Rôl:

Rhannu cyfrifoldeb am benderfyniadau'r Pwyllgor i bennu cyfeiriad a pholisïau strategol Bron Afon, paratoi, mynychu a chymryd rhan mewn cyfarfodydd, gan gynnwys Pwyllgorau a digwyddiadau Hyfforddi a Datblygu, a gweithredu er budd Bron Afon i sicrhau bod y Pwyllgor yn cyflawni ei amcanion yn effeithiol, derbyn atebolrwydd a chysyniad a realiti cyfrifoldeb ar y cyd.

Atebolrwydd:

  • Ymrwymo i werthoedd ac amcanion strategol Bron Afon, gan weithredu bob amser er budd gorau'r sefydliad fel sy'n ofynnol gan y Cod Llywodraethu mabwysiedig
  • Gweithio gyda'r lefel uchaf o uniondeb ac o fewn y Cod Ymddygiad
  • Yn gallu dangos arweinyddiaeth strategol i helpu i gyflawni amcanion Bron Afon
  • Cymryd cyfrifoldeb ar y cyd am benderfyniadau'r Pwyllgor
  • Cymryd cyfrifoldeb am eich perfformiad a'ch datblygiad personol eich hun
  • Sicrhau presenoldeb ym mhob cyfarfod a digwyddiad a pharatoi ar eu cyfer
  • Cyfrannu'n strategol ac yn adeiladol at drafodaethau a gwneud penderfyniadau
  • Cydweithio fel rhan o'r Pwyllgor a meithrin perthnasoedd cryf â chydweithwyr
  • Cyfrannu at osod archwaeth risg a sicrhau rheolaeth risg effeithiol
  • Cymhwyso sgiliau a phrofiad unigol i fusnes y Pwyllgor
  • Gweithredu fel model rôl a llysgennad dros Bron Afon.

Profiad, Sgiliau a Chymwyseddau:

Profiad yn y naill neu'r llall o'r canlynol:

Gofynnir i ymgeiswyr gefnogi'r gwaith a'r gweithgaredd ar ein Pobl a'n Llywodraethu; Sicrwydd; neu Bwyllgorau Gwasanaeth a Pherfformiad. Rydym yn chwilio am unigolion sydd â'r sgiliau a'r arbenigedd angenrheidiol i wneud cyfraniad gweithredol a gwerthfawr i wahanol agweddau ar ein trefniadau llywodraethu busnes gan gynnwys: arrangements including:

  • Rheolaeth Ariannol
  • Archwilio; Risg; a Sicrwydd
  • Llywodraethu - Strwythurau; Fframweithiau; a Phrosesau
  • Profiad y Cwsmer - llais tenantiaid, cyfranogiad ac ymgysylltu, ymgynghori, partneriaethau cymunedol ac ati.
  • Datblygu Sefydliadol - Cynllunio'r Gweithlu; Gweithio Hyblyg; Recriwtio; Gwerthuso ac ati.
  • Eiddo - Cynnal a Chadw; Cydymffurfiad Landlord ac ati.
  • Datblygiad.

Y gallu i:

  • Bod yn egwyddorol, yn foesegol ac yn gweithio gyda'r uniondeb uchaf
  • Ysbrydoli cred yng ngweledigaeth, gwerthoedd ac amcanion Bron Afon
  • Trefnu a blaenoriaethu llwythi gwaith
  • Cydweithio â chydweithwyr
  • Ystyried tystiolaeth a safbwyntiau a defnyddio'r wybodaeth i wneud penderfyniadau
  • Deall, dadansoddi a dod i gasgliadau o ddata ariannol a data cymhleth eraill
  • Nodi risgiau, gosod archwaeth risg a sicrhau rheolaeth risg effeithiol
  • Rheoli perfformiad i sicrhau economi, effeithiolrwydd ac effeithlonrwydd, yng nghyd-destun gwerth cyffredinol am arian.

Dealltwriaeth o:

  • Yr amgylchedd y mae Bron Afon yn gweithredu ynddo
  • Tai cymdeithasol a'i reolaeth
  • Llywodraethu a rheoleiddio effeithiol a chydymffurfiol.

Mesurau Perfformiad:

  • Adolygiad Perfformiad Blynyddol
  • Arsylwi allanol y pwyllgor.

Gwerthoedd Gwirioneddol Bron Afon:

Mae ein gwerthoedd yn bwysig i ni ac yn arwain sut rydyn ni'n gweithio. Fe'u datblygwyd gyda'n haelodau, staff

a phartneriaid. Dim ond ar ein waliau a'n gwefan yn unig y maent i'w gweld. Byddwch chi'n eu teimlo pryd bynnag y byddwch chi'n cydweithio â ni. Byddant yn helpu i sicrhau bod y penderfyniadau a wnawn yw'r rhai cywir. Maen nhw'n WIRIONEDDOL.

Parch: Rydym yn gwerthfawrogi pawb, ac yn trin pawb yn deg, yn gwrtais, gydag urddas a pharch.

Ymgysylltu:Rydym yn falch o fod yn eiddo i'r gymuned. Rydym yn cefnogi ac yn cynnwys eraill wrth lunio yr hyn a wnawn i wella bywydau.

Uchelgais: Rydyn ni'n dod ag angerdd, creadigrwydd ac ymrwymiad i'r hyn rydyn ni'n ei wneud ac am bod y gorau. Rydyn ni yn ymfalchïo yn ein gwaith ac yn dathlu llwyddiannau.

Gwrando: Rydyn ni'n gwrando er mwyn deall beth sy'n bwysig. Rydym yn ofalgar, yn ymatebol ac yn agored i newid gwella.